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浅谈如何做好煤矿企业离退休管理工作

  摘要:在煤矿企业发展中,离退休职工为企业建设作出了重大贡献,他们是企业的核心人物,作为企业非常重要的财富,因此离退休职工的管理工作就显得尤为重要。为了能够使煤矿企业有更好的发展,需要加强对离退休职工管理工作的认真分析。本文主要针对如何做好煤矿企业离退休职工的管理工作进行详细探究。 
  关键词:煤矿企业;离退休职工;管理工作;方案分析 
  中图分类号:D632.2 文献识别码:A 文章编号:1001-828X(2018)004-00-02 
  前言 
  煤矿企业的离退休职工是企业进步中一笔重要的财富,同时这些人员也是企业更好发展的精神支柱,他们为企业发展立下了汗马功劳,同时在十九大会议中也强调了,要做好离退休职工干部工作,在新的社会形势下,必须及时采取科学有效的措施,根据煤矿企业现状,及时制定行之有效的离退休管理制度,加强对离退休职工管理方案的合理调整,使离退休职工能够以愉悦的心情和充实的生活来安度晚年,这样做不仅可以体现煤矿企业对离退休职工的人性化管理,还为企业未来发展提供了正能量。 
  一、煤矿离退休管理工作开展的重要意义 
  对煤矿企业来说,由于经营时间长,离退休职工人数多,因此在实际管理中有一定难度,及时开展离退休管理活动,这对整个企业的稳定发展起到了决定性的影响。 
  1.离退休职工管理促进了企业各项活动的顺利进行 
  企业发展离不开退休职工,稳定是企業发展的前提,同时这与企业实际运营状况有着非常密切的关系。离退休职工的精神需求得不到满足,这是普遍存在的问题,认真做好离退休管理工作能够从根本上维护企业经营秩序,并且为企业健康发展奠定了坚实的基础,现阶段离退休职工人数不断增加,从一定程度上说,企业的技术型人才少了,因此必须对离退休职工进行严格管理,加强退休职工手续办理的管理[1],在生活上和岗位工作中,给予他们更多关怀,营造温暖的大家庭环境,促进企业各项活动的顺利进行。 
  2.离退休管理可以体现员工价值 
  有效的开展离退休管理工作,能够将离退休职工的个人价值得到充分体现,他们都是为企业做出重大贡献的人员。离退休职工在长期工作中已经对企业形成了正确、科学的认识,其中还有部分人员是某一岗位的技术人员,主要操控人员,掌握着非常熟练的操作过程和专业技术,因此企业要引导这些人员,积极强化离退休职工建设,及时为煤矿企业发展提供强大动力,这样做能够最大限度调动离退休职工和在职人员工作的积极性、主动性,对岗位工作和生活产生了热情,不仅实现了个人价值还促进了离退休建设的顺利进行。 
  二、煤矿企业离退休管理工作方案的具体内容 
  1.明确离退休管理工作主要任务 
  明确离退休管理工作的具体方案,清楚自身职责,首先要做好做好对离退休职工的政治工作。充分了解离退休职工的思想动向,日常管理中,认真分析离退休职工的心理动态,掌握这些人员的实际生活状况。认真做好政治工作,强化政治理论学习,同时积极探讨离退休管理工作的创新思路,使离退休职工在思想上,行动上都与党中央保持高度的一致;积极学习党的十九大精神,积极贯彻社会主义核心价值观,及时用全面建设小康社会的伟大目标来激励离退休职工,给予离退休职工精神鼓舞;在政治理论学习的过程中要从离退休职工实际特点出发,丰富教育方式,创新管理模式,以此方式来提高离退休职工思想以及政治意识,有效增强离退休职工政治教育工作的时效性;积极发挥党支部的引导和监督的良好作用,坚持党支部对群众工作的大力支持和鼓励,严格执行学习制度,加强对离退休管理内容的深入学习,在日常管理过程中,应该根据实际情况采取不同的措施。比如对于腿脚不方便的职工,可以采取上门慰问的方式,用实际行动让这些职工明白,她们在企业管理工作中的重要地位,企业没有忘记她们。与此同时也让他们全面了解党的政策方针,通过借助计算机来学习十九大精神。使用网络平台来学习煤矿生产中可能发生的事故以及安全管理政策,充分了解煤矿重大决策以及变化,积极推进离退休职工的思想政治建设,将其及时列入管理工作的首要任务,有助于将党支部的先锋模范作用得到充分体现。 

 
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